GLI ERRORI DEL MANAGER Da Internet
"Anche il Capo sbaglia!"
Ci sono degli errori che un vero manager non dovrebbe mai commettere.Qui di seguito sono elencati quelli più comuni e da evitare.

Nessuno sostiene che essere un leader sia semplice, ma ci sono degli errori, che vi consigliamo caldamente di evitare, perché possono pregiudicare il rapporto con i dipendenti e la vostra posizione di leader. Eccoli elencati per voi in questa pagina:
1) Avere un comportamento indisciplinato, freddo ed arrogante nei confronti dei propri dipendenti.
2) Essere o troppo severo o troppo indulgente. Nel primo caso il leader è percepito come autoritario; nel secondo i dipendenti sentono la mancanza di disciplina e organizzazione.
3) Tradire la fiducia dei dipendenti, così difficile da conquistare, e mostrare dei favoritismi, che possono incrinare il rapporto con gli impiegati.
4) Non valorizzare le diverse personalità e le capacità dei dipendenti. Ognuno di loro possiede delle attitudini, che, se sviluppate ed orientate, possono contribuire al miglioramento della produttività aziendale. E' necessario organizzare corsi di formazione per permettere a ciascuno di sviluppare e potenziare le proprie capacità. Se il leader va incontro alle esigenze dei dipendenti, la loro collaborazione sarà vincente.
5) Incapacità di determinare gli obiettivi. Evitate quest'errore. E' necessario per l'azienda determinare una strategia in cui siano definiti, comunicati e compresi gli obiettivi ed il ruolo di ciascun dipendente.
6) Disinteressarsi dei propri dipendenti. La mancanza di incoraggiamento, una critica poco costruttiva, l'assenza di una guida costante. Ecco alcuni esempi che creano all'interno dell'azienda insoddisfazione tra i dipendenti.Cercate dunque di instaurare un solido rapporto lavorativo con i vostri dipendenti, fondato sulla fiducia e sul rispetto reciproco; otterrete così un ambiente di lavoro sereno, motivato e produttivo.
Buon lavoro!!!